The Unconscious at Work

📘 About This Book

Why do our organizations so often seem to be less than the sum of their parts? What undermines effectiveness and morale, and gets in the way of achieving what we set out to do? The Unconscious at Work, Second Edition draws on a body of thinking and practice which has developed over the past 70 years, often referred to as 'the Tavistock approach' or 'systems-psychodynamics'. All the contributors are practising consultants who draw on this framework, bringing it alive and making it useful to any reader – manager, leader or consultant, regardless of whether they have any prior familiarity with the underlying concepts – who is curious about what might be driving the puzzling or stressful situations they find in their workplace. The First Edition was addressed to people working in 'the human services': health, social care and education. Since it was published in 1994, there has been growing interest in the business world, and in understanding more about the 'irrational' side of organizational life. Therefore, this Second Edition includes an entirely new section where the key ideas are revisited and illustrated with case studies from a wide range of business organizations, from large corporations to start-ups and family businesses.

📖 Özet

Anton Obholzer tarafından derlenen The Unconscious at Work, pek çok lideri ve çalışanı hayal kırıklığına uğratan temel bir bulmacayı ele alıyor: Kuruluşlar neden sıklıkla parçalarının toplamından daha azı gibi görünüyor ve en iyi niyetlere rağmen moral ve etkinlik neden aniden düşebiliyor? 2019 yılında yayınlanan ikinci baskısında 285 sayfa tutan kitap, üretkenliği zayıflatan ve stresli, kafa karıştırıcı çalışma ortamları yaratan gizli psikolojik ve sistemli güçleri inceliyor. Son yirmi yılda gelişen ve genellikle 'Tavistock yaklaşımı' veya 'sistem-psikodinamikleri' olarak adlandırılan zengin bir düşünce ve uygulama birikimine dayanan metin, profesyonel gruplar içinde dolaşan görünmeyen duygusal akımlara ışık tutuyor. Kitaptaki yazarların tümü, bu çerçeveyi doğrudan gerçek dünya senaryolarına uygulayan çalışan danışmanlardır. Soyut psikolojik teorileri her okuyucu için pratik, erişilebilir araçlara dönüştürerek bu karmaşık kavramları hayata geçiriyorlar. İster deneyimli bir yönetici, ister icracı bir lider veya harici bir danışman olsun, kitap, altında yatan psikolojik kavramlara dair önceden herhangi bir aşinalık gerektirmeden anlaşılabilir ve uygulanabilir niteliktedir. Bunun yerine okuyucuların iş yaşamında rutin olarak ortaya çıkan irrasyonel davranışları, kaygıları ve savunmaları inceleyebileceği bir mercek sağlar. İş yerlerinin yalnızca görev ve hedeflerden oluşan mekanik yapılar olmadığını, insan duyguları ve bilinçdışı süreçlerle yönetilen yaşayan sistemler olduğunu kabul ederek işlevselliğin kök nedenlerini teşhis etmeye yardımcı olur. Okuyucuları, savunma rutinlerini tetikleyen daha derin sistemik kaygıları anlamak için yüzey düzeyindeki çatışmaların ve yapısal yeniden yapılanmaların ötesine bakmaya teşvik eder. Sonuç olarak The Unconscious at Work, liderlik ve grup dinamikleri üzerine dönüştürücü bir bakış açısı sunarak profesyonelleri iş yeri karmaşıklıklarında daha büyük duygusal zeka, direnç ve netlikle gezinmeleri için donatır.

🎯 Temel Dersler

⚖️ Artılar ve Eksiler

❓ Sık Sorulan Sorular

💬 💬 Okuyucu Yorumları (0)