Coaching Women to Lead

📘 About This Book

Il y a dix ans, la première édition de ce livre posait la question du faible nombre de femmes occupant des postes de direction et exposait ce qu'il fallait pour que les femmes réussissent dans leur carrière. Depuis lors, les chiffres globaux ont augmenté, mais y a-t-il eu un réel changement ? Cette nouvelle édition poursuit une enquête approfondie sur les problèmes sous-jacents et les réponses du coaching. S'appuyant sur les recherches originales de la première édition menées avec la London School of Economics, les auteurs revisitent toutes les hypothèses, en y ajoutant les milléniaux et au-delà, ainsi qu'une sélection plus large de secteurs industriels. Dans ce livre, vous trouverez : Comment élaborer une analyse de rentabilisation du coaching pour les femmes propre à votre organisation. Quels domaines du coaching sont les plus utiles à chaque étape d'une longue carrière – et pas seulement selon l'âge. Des entretiens actualisés avec d'anciennes et de nouvelles femmes leaders. Des outils et techniques spécifiques pour développer les femmes leaders et bâtir des organisations plus favorables aux femmes. La recherche initiale tient toujours la route, tout comme les éléments fondamentaux du coaching qui mènent au succès. Ce livre intéressera grandement les coachs, les femmes leaders, les managers professionnels et les universitaires.

📖 Résumé

Coaching Women to Lead par Averil Leimon, publié en 2021, est une exploration complète de 212 pages du paysage psychologique et professionnel entourant le leadership féminin. S'appuyant sur une décennie de recherche menée à l'origine avec la London School of Economics, cette édition mise à jour réexamine les hypothèses antérieures et élargit sa portée pour inclure les expériences des milléniaux et des professionnels d'un plus large éventail de secteurs industriels. Le livre examine si l'augmentation des chiffres globaux de femmes aux postes de direction au cours des dix dernières années se traduit par un changement systémique réel, ou si des barrières culturelles et psychologiques plus profondes persistent. Au cœur du texte, l'ouvrage analyse les problèmes sous-jacents qui empêchent les femmes d'évoluer et détaille des réponses de coaching ciblées conçues pour les aider à réussir dans leur carrière. Leimon fournit des conseils pratiques sur la façon dont les organisations peuvent élaborer une analyse de rentabilisation convaincante pour le coaching des femmes, spécialement adaptée à leur environnement d'entreprise. Le livre explore quels domaines du coaching sont les plus utiles à différentes étapes de longues carrières, allant au-delà du simple âge chronologique pour se concentrer sur les jalons professionnels et les phases de développement. En présentant des entretiens actualisés avec des femmes leaders anciennes et nouvelles, la publication offre des perspectives nuancées sur la navigation dans le lieu de travail moderne. Elle aborde la dynamique psychologique unique à laquelle font face les femmes leaders, offrant des stratégies concrètes pour renforcer la confiance, surmonter les obstacles organisationnels et atteindre une progression de carrière durable. En fin de compte, Coaching Women to Lead sert à la fois d'étude d'investigation et de manuel pratique pour les coachs, les professionnels des ressources humaines et les organisations déterminées à libérer tout le potentiel de leadership des femmes.

🎯 Leçons clés

⚖️ Pour et contre

❓ Questions fréquentes

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