The New Psychology of Leadership
Identity, Influence and Power
📘 About This Book
Dieses bahnbrechende Buch bietet eine erfrischende Einführung in den Bereich der Führung und ist vollgepackt mit theoretischen und praktischen Erkenntnissen, die aus einer Fülle angewandter wissenschaftlicher Forschung stammen, die die Autoren und ihre Kollegen weltweit in den letzten drei Jahrzehnten durchgeführt haben. Es geht von der Prämisse aus, dass Führung niemals nur von Führungskräften handelt.
📖 Zusammenfassung
The New Psychology of Leadership von S. Alexander Haslam bietet eine erfrischende und bahnbrechende Perspektive darauf, was es wirklich bedeutet zu führen. Gestützt auf drei Jahrzehnte angewandter wissenschaftlicher Forschung, die von den Autoren und ihren Kollegen weltweit durchgeführt wurde, entfernt sich das Buch von traditionellen, veralteten Ansichten, die sich ausschließlich auf isolierte Eigenschaften oder große Qualitäten einzelner Führungskräfte konzentrieren. Stattdessen stellt es die konventionelle Weisheit in Frage, indem es die fundamentale Prämisse aufstellt, dass Führung niemals nur eine Angelegenheit von Führungskräften allein ist. Vielmehr ist wahre Führung tief in der dynamischen Beziehung zwischen Führungskräften und Geführten verwurzelt, die als Mitglieder einer zusammenhängenden sozialen Gruppe verbunden sind. Im Zentrum dieses preisgekrönten Textes steht das Konzept einer geteilten sozialen Identität, die gemeinhin als starkes Wir-Gefühl beschrieben wird. Die Autoren argumentieren, dass effektive Führung im Wesentlichen der Prozess ist, durch den Führungskräfte kooperativ mit ihren Geführten zusammenarbeiten, um eine geteilte Identität zu schaffen, zu repräsentieren, voranzutreiben und
🎯 Wichtige Lektionen
⚖️ Vor- und Nachteile
✅ Vorteile
Präsentiert bahnbrechende theoretische und praktische Erkenntnisse, gestützt durch jahrzehntelange wissenschaftliche Forschung.
Fordert veraltete Ansichten über Führung heraus, indem es sich auf Gruppendynamik und geteilte Identität konzentriert.
Enthält eine Fülle von Belegen aus historischen und zeitgenössischen Kontexten.
Bietet eine erfrischende und preisgekrönte Perspektive, die sich für moderne organisatorische Herausforderungen eignet.
⚠️ Nachteile
Kann sich aufgrund der starken Abhängigkeit von akademischer Forschung und psychologischer Theorie dicht anfühlen.
Kann von Lesern verlangen, tief verwurzelte traditionelle Vorstellungen über heroische Einzelführung abzulegen.
❓ Häufige Fragen
Was ist die Hauptprämisse von The New Psychology of Leadership? +
Das Buch argumentiert, dass Führung im Wesentlichen auf einer geteilten sozialen Identität und der Beziehung zwischen Führungskräften und Geführten beruht, anstatt nur auf den Eigenschaften einer einzelnen Führungskraft.
Wer hat das Buch geschrieben? +
Das Buch wurde von S. Alexander Haslam zusammen mit seinen Kollegen verfasst.
Wie viele Seiten hat das Buch? +
Das Buch umfasst 289 Seiten.
Auf welche Art von Belegen stützt sich das Buch? +
Es stützt sich auf drei Jahrzehnte angewandter wissenschaftlicher Forschung, historische Beispiele und globale Studien.
Was bedeutet der Begriff Wir-Gefühl in diesem Zusammenhang? +
Er bezieht sich auf eine geteilte soziale Identität, die Führungskräfte und Geführte als Mitglieder derselben Gruppe vereint.
