Coaching Women to Lead

📘 About This Book

Vor zehn Jahren stellte die erste Auflage dieses Buches die Frage, warum so wenige Frauen Führungspositionen innehaben, und skizzierte, was Frauen brauchen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Seitdem sind die Gesamtzahlen gestiegen, aber hat es eine echte Veränderung gegeben? Diese Neuausgabe setzt eine tiefgehende Untersuchung zugrundeliegender Probleme und Coaching-Ansätze fort. Aufbauend auf der ursprünglichen Forschung der ersten Auflage mit der London School of Economics überprüfen die Autoren alle Annahmen, beziehen Millennials und darüber hinaus ein sowie eine breitere Auswahl von Industriezweigen. In diesem Buch finden Sie: Wie Sie einen Business Case für das Coaching von Frauen erstellen, der auf Ihre Organisation zugeschnitten ist. Welche Coaching-Bereiche in welcher Phase einer langen Karriere am nützlichsten sind – nicht nur bezogen auf das Alter. Aktualisierte Interviews mit früheren und neuen weiblichen Führungskräften. Spezifische Werkzeuge und Techniken zur Entwicklung von Frauen in Führungspositionen und zum Aufbau frauenfreundlicherer Organisationen. Die Originalforschung hat weiterhin Bestand, ebenso wie die Kernelemente des Coachings, die zum Erfolg führen. Dieses Buch ist von großem Interesse für Coaches, weibliche Führungskräfte, professionelle Manager und Akademiker.

📖 Zusammenfassung

Coaching Women to Lead von Averil Leimon, veröffentlicht im Jahr 2021, ist eine umfassende, 212-seitige Erkundung der psychologischen und beruflichen Landschaft rund um weibliche Führung. Aufbauend auf einer zehnjährigen Forschung, die ursprünglich in Zusammenarbeit mit der London School of Economics durchgeführt wurde, greift diese aktualisierte Ausgabe frühere Annahmen wieder auf und erweitert ihren Geltungsbereich, um die Erfahrungen von Millennials und Fachleuten aus einer breiteren Palette von Industriezweigen einzubeziehen. Das Buch untersucht, ob der Anstieg der Gesamtzahlen von Frauen in Führungspositionen in den letzten zehn Jahren zu einem echten, systemischen Wandel führt oder ob tiefere kulturelle und psychologische Barrieren bestehen bleiben. Im Kern untersucht das Werk die zugrundeliegenden Probleme, die Frauen am beruflichen Aufstieg hindern, und detailliert gezielte Coaching-Maßnahmen, die darauf abzielen, ihnen zum beruflichen Erfolg zu verhelfen. Leimon bietet praktische Anleitung dazu, wie Organisationen einen überzeugenden Business Case für das Coaching von Frauen erstellen können, der speziell auf ihr Unternehmensumfeld zugeschnitten ist. Das Buch erforscht, welche Coaching-Bereiche in verschiedenen Phasen langer Karrieren am nützlichsten sind, und geht dabei über das reine chronologische Alter hinaus, um sich auf berufliche Meilensteine und Entwicklungsphasen zu konzentrieren. Durch aktualisierte Interviews mit sowohl ehemaligen als auch neuen weiblichen Führungskräften bietet die Publikation nuancierte Perspektiven zur Bewältigung des modernen Arbeitsplatzes. Sie behandelt die einzigartigen psychologischen Dynamiken, denen weibliche Führungskräfte gegenüberstehen, und bietet umsetzbare Strategien zur Förderung von Selbstvertrauen, zur Überwindung organisatorischer Hürden und zur Erreichung eines nachhaltigen Karrierefortschritts. Letztendlich dient Coaching Women to Lead sowohl als investigative Studie als auch als praktisches Handbuch für Coaches, Personalverantwortliche und Organisationen, die sich verpflichtet haben, das volle Führungspotenzial von Frauen auszuschöpfen.

🎯 Wichtige Lektionen

⚖️ Vor- und Nachteile

❓ Häufige Fragen

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