Punished by Rewards

📘 About This Book

يجادل كوهن ضد ممارسة تقديم المكافآت للأشخاص من أجل إقناعهم بالحصول على درجات جيدة، أو أداء عمل جيد، أو التصرف بطريقة معينة، مع تقديم أدلة تُظهر أن هذه الممارسة غالباً ما يكون لها تأثير سلبي، ويناقش طرقاً بديلة التأثير على السلوك.

📖 الملخص

يقدم كتاب Punished by Rewards لألفي كوهن، الذي نُشر عام 1993، تحدياً لواحدة من أكثر افتراضات المجتمع الحديث رسوخاً: وهي أن أفضل طريقة لتحفيز الناس — سواء كانوا أطفالاً، أو طلاباً، أو موظفين — هي تقديم حوافز خارجية لهم مثل الدرجات، أو المال، أو الثناء، أو الجوائز. يجادل كوهن بأن هذا الاعتماد المنتشر على علم النفس السلوكي معيب جوهرياً. فبدلاً من إنتاج عمل أفضل، أو تعلم أعمق، أو تغير سلوكي دائم, غالباً ما تؤدي المكافآت إلى عكس ما يقصده الآباء والمعلمون والمديرون تماماً. يرتكز الأساس الجوهري للكتاب على التمييز بين الدافع الخارجي، الذي يدفعه الرغبة في الحصول على مكافأة أو تجنب العقاب، والدافع الداخلي، الذي ينشأ عن اهتمام حقيقي بالنشاط والاستمتاع به لذاته. يعرض كوهن أدلة نفسية واسعة النطاق توضح أنه عندما نلوح بالمكافآت أمام الناس، فإننا نقضي دون قصد على دافعهم الداخلي. عندما يركز الأفراد

🎯 الدروس الرئيسية

⚖️ المزايا والعيوب

✍️ About the Author

Alfie KohnView all books →

❓ الأسئلة الشائعة

💬 💬 تعليقات القراء (0)