Coaching Women to Lead
Changing the World from the Inside
📘 About This Book
قبل عشر سنوات، طرحت الطبعة الأولى من هذا الكتاب سؤالاً حول سبب انخفاض عدد النساء في الأدوار القيادية وحددت ما يتطلبه الأمر لتنجح النساء في حياتهن المهنية. ومنذ ذلك الحين، ارتفعت الأرقام الرئيسية ولكن هل حدث تغيير حقيقي؟ تواصل هذه الطبعة الجديدة إجراء تحقيق عميق في القضايا الكامنة واستجابات التدريب. بناءً على البحث الأصلي للطبعة الأولى مع مدرسة لندن للاقتصاد، يعيد المؤلفون النظر في جميع الافتراضات، مضيفين جيل الألفية وما بعده، بالإضافة إلى مجموعة أكثر اتساعاً من قطاعات الصناعة. ستجد في هذا الكتاب: كيفية بناء جدوى تجارية للتدريب الموجه للمنساء خاصة بمؤسستك. أي مجالات التدريب هي الأكثر فائدة في أي مرحلة من مراحل المهن الطويلة - وليس العمر فقط. مقابلات محدثة مع قائدات سابقات وجديدات. أدوات وتقنيات محددة لتطوير القائدات وبناء مؤسسات أكثر ملاءمة للنساء. لا يزال البحث الأصلي قائماً بقوة، وكذلك العناصر الأساسية للتدريب التي تؤدي إلى النجاح. سيكون هذا الكتاب محط اهتمام كبير للمدربين، والقائدات، والمديرين المهنيين، والأكاديميين.
📖 الملخص
يُعد كتاب Coaching Women to Lead للمؤلفة Averil Leimon، والذي نُشر في عام 2021، استكشافاً شاملاً في 212 صفحة للمشهد النفسي والمهني المحيط بالقيادة النسائية. وبناءً على عقد من الأبحاث التي أُجريت في الأصل مع مدرسة لندن للاقتصاد، تعيد هذه الطبعة المحدثة النظر في الافتراضات السابقة وتوسع نطاقها ليشمل تجارب جيل الألفية والمهنيين عبر مجموعة أوسع من قطاعات الصناعة. يدرس الكتاب ما إذا كانت الزيادة في الأرقام الرئيسية للنساء في القيادة خلال السنوات العشر الماضية تترجم إلى تغيير حقيقي وجذري، أو ما إذا كانت الحواجز الثقافية والنفسية الأعمق لا تزال قائمة. في جوهره، يبحث النص في القضايا الكامنة التي تمنع النساء من التطور ويفصل استجابات التدريب المستهدفة المصممة لمساعدتهن على النجاح في حياتهن المهنية. تقدم Leimon توجيهات عمليّة حول كيف يمكن للمؤسسات بناء دراسة جدوى تجارية مقنعة لتدريب النساء مصممة خصيصاً لبيئتهن المؤسسية. يستكشف الكتاب مجالات التدريب الأكثر فائدة في مراحل مختلفة من المهن الطويلة، متجاوزاً مجرد العمر الزمني للتركيز على المحطات المهنية ومراحل التطوير. ومن خلال عرض مقابلات محدثة مع كل من القائدات السابقات والجديدات، يقدم المنشور وجهات نظر دقيقة حول التنقل في مكان العمل الحديث. وهو يتناول الديناميكيات النفسية الفريدة التي تواجهها القائدات، ويقدم استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، والتغلب على العقبات التنظيمية، وتحقيق التقدم الوظيفي المستدام. وفي النهاية، يخدم كتاب Coaching Women to Lead كدراسة استقصائية وكدليل عملي للمدربين، ومحترفي الموارد البشرية، والمؤسسات الملتزمة بإطلاق العنان للإمكانات القيادية الكاملة للنساء.
🎯 الدروس الرئيسية
⚖️ المزايا والعيوب
✅ المزايا
مبني على أبحاث صلبة أجريت مع مدرسة لندن للاقتصاد
محدث ليشمل وجهات نظر حديثة من جيل الألفية والصناعات المتنوعة
يقدم توجيهات عملية حول بناء جدوى تجارية للتدريب
يوفر رؤى دقيقة من خلال مقابلات محدثة مع قائدات نسائية
⚠️ العيوب
يركز بشكل كبير على أطر التدريب التي قد تتطلب تكييفاً لبعض ثقافات الشركات
قد يكون أقل قابلية للتطبيق على الشركات الصغيرة التي ليس لديها برامج تدريب رسمية
❓ الأسئلة الشائعة
ما هي الفرضية الأساسية لكتاب Coaching Women to Lead؟ +
يبحث الكتاب في القضايا الكامنة واستجابات التدريب المتعلقة بالنساء في القيادة، محدثاً عقداً من الأبحاث لمعرفة ما إذا كان التغيير الحقيقي قد حدث.
من هو مؤلف هذا الكتاب؟ +
الكتاب من تأليف Averil Leimon.
متى تم نشر هذه الطبعة؟ +
نُشرت هذه الطبعة الجديدة في عام 2021 وتمتد على 212 صفحة.
ما هي العناصر الجديدة المدرجة في هذه الطبعة؟ +
تتضمن أبحاثاً موسعة تشمل جيل الألفية وقطاعات صناعية أوسع، إلى جانب مقابلات محدثة مع قائدات سابقات وجديدات.
كيف يساعد الكتاب المؤسسات؟ +
يعلم القراء كيفية بناء جدوى تجارية لتدريب النساء خاصة بمؤسستهم ويحدد مجالات التدريب المفيدة لمراحل الحياة المهنية المختلفة.
